人力资源管理师劳动关系试题集锦



人力资源管理师试题精选
选择题:
  1、劳动法的首要原则是(C) (A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息 休假权
  2、劳动者一方当事人在(C)以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。 (A)10 人(B)20 人(C)30 人(D)50 人
  3、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起 (D) 。 (A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
  4、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构(A) 。 (A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责 任
  5、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括(B) 。 (A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本
  6、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括(B) 。 (A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性
  7、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括(C) (A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿
  8、劳动争议仲裁的申诉时效为 60 日,经仲裁委员会批准可以延期,延期不得超过 (B) 。
  9、下列不参与集体谈判的是(D)
A. 企业雇主 B. 公司董事会 C. 工代表 D. 单位行政部会门
  10、下列不属于《劳动法》的重要子法的是(C) A. 《劳动合同法》 B. 《集体合同法》 C. 《就业促进法》 D. 《劳动监察法》 (C)是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务,在平等自愿、协商
  11、 一致的基础上达成的契约。 A、 专项协议 B、集体协议 C、劳动合同 D、集体合同

  12、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前(B)书面通知对方。 A、 15 日 B、30 日 C、45 日 D、60 日

  13、劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括(A) A、劳动合同正常履行期间 C、用人单位以暴力手段强迫劳动者 动条件
  14、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照(B)确定。 A、 平等原则 B、就高不就低原则 C、双方协商原则 D、就低不就高原则 B、在试用期内 D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳

  15、我国劳动立法规定集体合同为()合同,期限为(C) 。 A、定期,1 年 B、不定期,1 年以上 C、定期,1-3 年 D、不定期,3
年以上
  16、 《劳动法》规定,集体合同广西须提交(D)审核,经审核通过后才具有法律效 力。 A、企业工会主席 B、企业法人代表 C、最高决策部门 D、劳动行政部门

  17、 (C)是?内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我 化解矛盾的有效形式。 A、谈判 B、协商 C、调解 D、仲裁

  18、 (D)的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 A、企业工会 B、用人单位 C、行业协会 D、劳动行政主管部门

  19、根据我国法律规定, 劳动争议的仲裁时效为() ,案情复杂的,经批准可以延期, 。 但延期不得超过(D) A、30 日,15 日 日
  20、在企业劳动关系管理决策中, (A)确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和 实施的方针。 A、战略规划 B、管理控制 C、日常业务管理 D、住处分析 B、30 日,30 日 C、60 日,15 日 D、60 日,30

  21、在企业中, (D)对本单位安全卫生负全面责任。 A、工人 B、各级生产负责人 C、总工程师 D、企业法定代表人

  22、 《劳动法》规定劳动者有(ABCD) A、就业的权利 的权利 B、组织工会的权利 C、休息的权利 D、参与企业管理
E、罢工的权利

  23、劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指,劳动者与词语之间有(AB)
A、
平等性 B、互利性 C、矛盾性 D、不平等性 E、相容性

  24、补充养老保险的设计包括(BCE) A、确定员工和企业的缴费比例 额 C、确定地养老金管理办法 B、确定养老金计算基础 D、确定养老金
的管理多办法 E、确定养老金的支付形式
  25、法人机关通常分为(BCD) A、 行为机关 B、意思机关 C、执行机关 D、代表机关 E、监察机关

  26、集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为(CDE) A、专项集体合同 体合同 B、特殊集体合同 C、基层集体合同 D、行业集
E、地区集体合同

  27、劳动争议仲裁的原则包括(ACDE) A、 合议原则 B、二次裁决原则 C、强制原则 D、区分举证责任原则 E、回
避原则
  28、企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是(ABCE) A、 劳动法律规范 B、集体合同规范 C、劳动合同规范 D、专项协议规定
E、企业内部劳动管理规则
  29、工厂安全技术规程的主要内容人心所向(ABDE)的安全措施和动力锅炉、压 力容器的安全装置。 A、机器设备 B、厂房、建筑物和道路 C、液化设备 D、工作场所、爆炸
危险场所 E、电气设备
  30、劳动权保障具体体现为(ACE) 。 (A)基本保护(B)平等就业权(C)全面保护(D)自由择业权(E)优先保护

  31、关于劳动者派遣管理表述正确的是(BDE) 。 (A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动 关系的主体之一 (C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一(D)派遣劳动者的接受单位 是实际劳动关系的主体之一 (E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系 。
  32、劳动者派遣机构(ABCDE) (A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(C)是受 派遣劳动者的形式用人单位 (D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中 介组织者 。
  33、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为(AB) (A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议
  34、劳动争议仲裁的基本原则包括(ABCDE) 。 (A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责 任原则
简答题: 简答题:

  1、 请简要说明劳动者派遣的成因和特点.(10 分)
答: (
  1)劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因: ①为了降低劳动管理成本。 ②为了促进就业与再就业。 ③为强化劳动法制提供条件。 (1分) (1分) (1分)
④为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位地需求。 (
  2)劳动者派遣的主要特点:
(1分)
①形式劳动关系的运行。劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一,是以劳 动力派遣形式用工的用人单位。 (2 分)
②实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一, 是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。 (2 分)
③劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议,即可能发生于派遣劳动者与派遣 机构之间,也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发 生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而属于民事纠纷。 (2 分)

  2、集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为 3-5 年,劳动 者一方的签约人,法定为基层工会委员会;用人单位一方的签约人,法定为用人单 位行政机关,即法定代表人。集体合同协商代表双方人数对等,各方为 3-10 名,并 确定一名首席代表,记录员在协商代表中产生。集体合同草案经过讨论修订并提交 职工代表大会或职工会议审议通过后,所有协商代表要经过审议通过的信贷合同文 本上签字。 由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料,在集体合同签订后的 7 天内报送县级以上政府劳动行政部门审查,劳动行政部门在收到集体合同后的 20 天内将《审核意见书》送达;集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为 准。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的,签约双 方在 30 日内对其进行修改并重新报送审核。
请指出上述描述中存在的 5 个错误的地方,请予以改正。 评分标准: (
  1)我国劳动法规定集体合同的期限为 13 年。 (
  2)记录员应在协商代表之外指派。 (
  3)双方首席代表在经过审议通过的集体合同文本上签字。 (
  4)劳动行政部门在收到集体合同后的 15 天内将《审核意见书》送达。 (
  5) 若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的, 签约双 方应在 15 日内对其进行修改并重新报送审核。
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