劳动关系学历年试卷2



全国 2007 年 10 月高等教育自学考试 劳动关系学试题(033
  25) 一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。
  1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是( C )P138 A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能
  2.管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理 念的管理模式是( A )P98 A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式
  3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径” 作为核心假设的学派是( C )P43 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派
  4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件,企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴 工会经费,此比例为( B )P157 A.1\% B.2\% C.3\% D.4\%
  5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会,代表员工参与决策监督的制度是 ( A )P114 A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划
  6.社会系统理论的代表人物是( C )P20 A.雨果?芒斯特博格 B.埃尔顿?梅奥 C.切斯特?巴纳德 D.罗特利?斯伯格
  7.工资的给付标准和数额最终由( C )P177 A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定
  8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是( C )P71 A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立 C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化
  9.改变劳资双方的“你我对立关系”,让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽的管理模式 是( D )P106 A.独裁/剥削型模式 B.自主/宽容型模式 C.权威/合作型模式 D.自主/合作型模式
  10.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假,未婚职工探望父母的,原则上每年给假 1 次,假期为( B )P190 A.15 天 B.20 天 C.30 天 D.45 天
  11.刘某与某木器厂签订了为期 1 年的劳动合同,一年后,双方的劳动关系即行终止。刘某 与该木器厂签订的合同是(B )P210 A.无固定期限劳动合同
B.有固定期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无试用期合同
  12.“黄狗协议”是指( D )P458 A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益,或损害社会的行为 C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动 D.劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
  13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为( B )P301 A.协议罢工 B.同情罢工 C.示威罢工 D.“野猫罢工”
  14.在劳动合同订立的原则中,平等是指订立劳动合同的双方当事人具有(C )P217 A.相同的经济地位 B.相同的社会地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位
  15.某摩配厂员工肖某,与单位发生了劳动争议,经过调解和仲裁裁决后,肖某不服,要向 法院提出起诉。他起诉的有效时间是( C )P430 A.自仲裁庭裁决之日起 15 日内 B.自仲裁庭裁决之日起 20 日内 C.自收到裁决书之日起 15 日内 D.自收到裁决书之日起 20 日内
  16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商,一方提出集体协商要求的,另一方在 收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为(? ) A.20 日内 B.25 日内 C.30 日内 D.60 日内
  17.根据我国法律规定,在集体协议期限内,由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件 发生变化,致使集体协议难以履行时,集体合同任何一方均可提出变更协议的要求,签约一 方就集体协议变更提出商谈时,另一方应当给予答复并进行协商的期限为( C )P371 A.3 日内 B.5 日内 C.7 日内 D.15 日内
  18.根据《劳动法》规定,我国劳动争议仲裁时效是( C )P427 A.15 日 B.30 日 C.60 日 D.90 日
  19.我国《集体合同规定》 ,经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案, 需要经过获得批准的机构是(D )P344 A.工会 B.董事会 C.经理 D.职工代表大会
  20.工会是雇员的团体,并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人 数作为成立工会的法定条件,如意大利规定,产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的 (? ) A.5\% B.10\% C.15\% D.20\% 二、多项选择题(本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选、少选或未选均无分。
  21.下列关于我国工会民主职能的叙述,正确的有(ABDE )P137 A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
B.工会与管理方协商并制定工作规则 C.与企业组织相比,工会组织的职权指向是自上而下 D.工会是一个民主机构,有自己的章程 E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由
  22.下列属于雇员参与和参加管理的形式有(ABCDE )P115 A.员工持股计划 B.质量圈 C.共同磋商 D.工人董事 E.工作理事会
  23.在劳动关系调整模式中,统合模式具体划分为三类,它们分别是( ABC )P55-56 A.社会统合模式 B.经营者统合模式 C.国家统合模式 D.协约自治模式 E.多元放任模式
  24.我国《劳动法》第 49 条规定中,确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有 ( ABCDE )P183 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况 E.地区间经济发展水平的差异
  25.随着市场经济下现代企业制度的建立,将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有 (ABCD )P83 A.主体明晰 B.地位对等 C.平等竞争 D.利益多元 E.统一计划 三、名词解释题(本大题共 3 小题,每小题 4 分,共 12 分)
  26.劳动关系主体 P8
  09.01 有此题 答:劳动关系主体,是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即拥有劳动力的雇 员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位) 。
  27.三方协商机制 P376 答:我国协调劳动关系的三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织 三方代表,按照一定的制度、规则和程序,在协调劳动关系方面所形成的组织体系和动作制 度。
  28.雇主 P87
  07.01 有此题 答:雇主,也称为“管理方”或资方,是指雇用他人为其工作,并须支付工资或报酬的法人或 自然人。 四、简答题(本大题共 5 小题,每小题 6 分,共 30 分)
  29.简述工会的内涵。P129
  08.01
  09.01 有此题 答: 工会是由雇员组成的组织, 主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中 的利益。
  30.简述雇主组织的角色和作用。P90 答:雇主组织的主要作用是在集体谈判中支持会员组织,维护雇主利益,并积极游说政府和 议会。具体讲,雇主组织主要从事四种活动: (
  1)参与谈判(
  2)解决纠纷(
  3)提供帮助和 建议(
  4)代表和维护
  31.劳动合同终止的程序有哪些?P243
答: (
  1) 是否需要提前通知 (
  2) 逾期终止的法律后果 (
  3) 终止合同是否应支付经济补偿 (
  4) 办理相关手续
  32.简述劳动法的主要功能。P174
  07.01
  09.01 有此题 答: (
  1)保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护,如劳动合同、集体合同制度。 (
  2)解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权,而且还规定了保证这些权利 实现的司法机制,这是民主法制的基本要求。 (
  3)确定基本劳动标准,如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以 及安全卫生标准等。
  33.集体协议终止的原因有哪些?P371
  09.01 有此题 答: (
  1)集体协议因有效期限届满而终止 (
  2)双方合意修正尤其是新协约取代原协议时,原协议终止 (
  3)集体协议因依法解除而终止 五、论述题(本大题共 2 小题,每小题 10 分,共 20 分)
  34.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P296-298 答;诚实谈判责任内容如下: (
  1)双方全面并开始谈判 (
  2)全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由 (
  3)任何一方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得故意误导对方 (
  4) 任何一方不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举, 破坏谈判进展。 (
  5)雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件 我国有关诚实谈判协商代表的职责是 (
  1)参加集体协商; (
  2)接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见; (
  3)提供与集体协商有关的情况和资料; (
  4)代表本方参加集体协商争议的处理; (
  5)监督集体合同或专项集体合同的履行; (
  6)法律、法规和规章规定的其他职责。
  35.试述我国 2004 年《集体合同规定》中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。 P372 答: (
  1) 用人单位因被兼并、解散、 破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的; (
  2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的; (
  3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的; (
  4)法律、法规、规章规定的其他情形。 六、案例分析题(本大题 8 分)
  36.黄某与泰杰公司建立劳动关系,被安排在其下属申达联营厂工作。1998 年 12 月,该企业 转制为华腾公司,但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001 年 4 月,泰杰公司向黄某出具退 工单,同年 5 月黄某收到退工单。双方明确从 2001 年 9 月 30 日解除劳动关系,泰杰公司须 支付黄某经济补偿金 3 万余元。 对该款项, 泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险 费中抵扣支付,但遭华腾公司拒绝,两企业为此发生诉争。期间,黄某未向泰杰公司索要该 补偿金,泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003 年 4 月 23 日,黄某以泰杰公司未支 付解除劳动关系的补偿金为由,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于 4 月 25 日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。 黄某不服诉至人民法院, 请求判决泰杰 公司支付解除劳动合同的补偿金 3 万余元。 问: (
  1)如何理解和确定劳动争议发生之日? P427

  2)本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?为什么? 答: (
  1)根据有关法律解释,“争议发生之日”是指“知道或者应当知道权利被侵害之日”,也 就是说,“争议发生之日”,并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志,而是从当事人知 道知道自己的权利被侵犯之时,在法律上就被认为是产生“争议”之日,此时也就是仲裁时效 的起算之日。
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