劳动关系学历年试卷1



全国 2007 年 1 月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共 20 小题,每小题 1 分,共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。
  1.十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇,并提出了“结构不公平”理论 的学派是(C)P42 A.正统多元论学派 B.管理主义学派 C.自由改革主义学派 D.激进派
  2.在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是(C)P73 A.约翰?莫尔斯 B.弗雷德里?泰勒 C.彼得?德鲁克 D.埃尔顿?梅奥
  3.在西方工业化进程中,英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(D ) P63 A. 《结社法》 B. 《夏勃里埃法》 C. 《瓦格纳法》 D. 《学徒健康与道德法》
  4.下列管理模式中,不是根据管理理念进行分类的是(B )P98 A.剥削型 B.自主型 C.宽容型 D.合作型
  5.关注生产投入要素的成本,并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的 雇主角色理论是(B)P91 A.权变理论 B.新古典经济理论 C.劳动过程理论 D.利益相关理论
  6.企业只是建立奖金委员会,通过基准生产率因子来衡量目标生产率,并按企业生产率是 否改进来分配奖金的是(C )P125 A.斯坎隆计划 B.拉克计划 C.集体收益分享计划 D.工作生活质量计划
  7.最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼?韦布和阿特丽斯?韦布的书,书名是 (A)P129 A. 《英国工会史》 B. 《工会》 C. 《资本论》 D. 《劳动关系论》
  8.由于工会主席老张患有严重的糖尿病,工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作, 小王认为工会的事情多,可以不干车间里的事了。其实,按《工会法》规定:小王占用生产 工作时间处理工会的事,每月最多不超过(A)P156 A.3 个工作日 B.5 个工作日 C.10 个工作日 D.15 个工作日
  9.由国家统一规定,在一般情况下,劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为( D ) P185 A.一般工作日 B.普通工作日 C.基本工作日 D.标准工作日
  10.小王在一家私营企业工作,他的日工资是 50 元,由于赶货,厂里安排他国庆节照常上 班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是( D )P189 A.150 元 B.225 元
C.300 元 D.450 元
  11.我国《劳动法》第 16 条规定,建立劳动关系应当订立( B )P A.规章制度 B.劳动合同 C.工作计划 D.集体协议
  12.招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连 带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的( C )P247 A.
  50% B.
  60% C.
  70% D.
  80%
  13.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256
  08.1 多 A.经济功能 B.政府作用 C.决策功能 D.安全功能
  14. 在我国, 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。 但委托人数不得超过本方代表的( B )P279 A. B. C. D.
  15.在集体协议中明确规定,工人在被雇主雇用之前,必须成为工会会员。实施这种工会保 障制度的企业是( A )P363 A.封闭式企业 B.工会制企业 C.代理制企业 D.开放式企业
  16.刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事,刘 明对集体协议不以为然。一年后,刘明因违反了集体协议中的条款,企业要对他实行相应的 处理,刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定,裁决的 结果应该是( ? ) A.刘明应接受处理 B.刘明不应接受处理 C.刘明与企业责任各半 D.工会主席承担责任
  17.由工人自愿组织起来的团体或联合体是( A )P397 A.工会 B.职代会 C.股东会 D.监事会
  18.劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议,相互磋商,和平解决纷争,这种处理劳动 争议的方法是( A )P415 A.协商 B.斡旋和调解 C.仲裁 D.审判
  19.张岚与所在单位发生了劳动争议,2004 年 3 月 4 日她拿到了仲裁庭送达的裁决书,张 岚对裁决结果不服,于 2004 年 4 月 5 日向法院提出上诉,法院会( B )P430 A.受理她的起诉 B.拒绝受理她的起诉 C.搁置她的起诉 D.让双方协商调解
  20.由劳资双方共同签订的,禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为 ( C )P458 A.“禁止令” B.“共谋令” C.“黄狗协议” D.“蓝鹰计划” 二、多项选择题(本大题共 5 小题,每小题 2 分,共 10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选、少选或未选均无分。
  21. 在劳动关系的调整模式中, 实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性
国家是(AD )P54 A.德国 B.日本 C.英国 D.奥地利 E.美国
  22.在市场经济条件下,我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系(ACDE)P83 A.主体利益明晰化 B.利益一体化 C.运行的市场化 D.形成的合同化 E.规范的法制化
  23.雇主组织从事的主要活动包括( ABCE )P90 A.参与谈判 B.解决纠纷 C.提供帮助 D.代表和维护 E.提供建议
  24.工会的职能包括(ABCDE )P135 A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.社会民主职能 E.阶级革命职能
  25.政府在劳动关系中的重要性体现在(ABC )P163 A.政府有权修改劳动关系的各项制度 B.为劳动关系的发展提供示范“样本” C.创造和谐劳动关系的制度环境 D.听从工会组织的安排 E.为企业董事会确定人选 三、名词解释题(本大题共 3 小题,每小题 4 分,共 12 分)
  26.劳动关系 P6
  08.01 有此题 答: 目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力、 实现劳动过程中与用人单位 之间产生的经济社会关系。
  27.雇主 P10
  07.10 有此题 答:雇主,也称为“管理方”或资方,是指雇用他人为其工作,并须支付工资或报酬的法人或 自然人。
  28.雇主组织 P11
  08.01 有此题
  08.10 有此题 答:雇主组织的主要形式是雇主协会,它们以行业或贸易组织为纽带,一般不直接介入雇员 与雇主的具体劳动关系事务之中。 四、简答题(本大题共 5 小题,每小题 6 分,共 30 分)
  29.简要回答独裁/剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100 答: (
  1)技术变革 (
  2)灵活的就业安排 (
  3)在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工 (
  4)停工和迁厂
  30.简述工会的职能分类。P135
  08.01 有此题 答:经济职能、民主职能、整合职能、社会民主职能与阶级革命职能
  31.简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。P174
  07.10
  09.01 有此题 答: (
  1)保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护,如劳动合同、集体合同制度。 (
  2)解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权,而且还规定了保证这些权利 实现的司法机制,这是民主法制的基本要求。

  3)确定基本劳动标准,如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以 及安全卫生标准等。
  32.简述劳动合同变更的程序。P236 答: 劳动合同当事人一方要求变更合同相关内容的, 应当将变更要求以书面形式送交另一方, 另一方应当在 15 日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更劳动合同。 具体做法: (
  1)提出要求。书面向对方提出变更合同的要求和理由(
  2)做出答复。在规定 的期限内给予答复,同意、不同意或提议再协商。 (
  3)签订协议。在变更协议上签字盖章即 生效。
  33.简要回答集体协议的意义。P327
  08.10 有此题 答: (
  1)集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件 (
  2)集体协议制度建立了平等协商谈判机制 (
  3)集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一 (
  4)集体协议制度是协调劳动关系的手段 (
  5)集体协议制度是法律、法规的重要补充。 五、论述题(本大题 12 分)
  34.结合相关法律的规定和集体协商的实际情况,试述在我国进行集体谈判进程中,协商代 表需要做好的协商准备工作。P274 六、案例分析题(本大题共 2 小题,每小题 8 分,共 16 分)
  35.某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定,工人入厂时, 需交纳 2000 元抵押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现员工不能胜任工 作,企业可随时解除劳动合同;每三个月发放一次工资。 试分析:某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定? P191-193
  36.冯某 1992 年 6 月与某机电集团公司签订了 5 年期限的劳动合同。1994 年 5 月以来,冯 某经常不到公司上班,同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好,职工劳动量不 饱和,公司对冯某的问题没有追究。1995 年 3 月以后,该公司通过改革经营管理方式,生 产形势开始好转,生产任务紧张,冯某再次请事假时,公司不予批准。冯某与公司领导发生 争吵,公司以此为由,称冯某不服管理,解除了与冯某的劳动合同。冯某不服,向当地劳动 争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中,冯某提出 先由公司撤销解除劳动合同决定,而后自己提出辞职请求的主张,用人单位表示同意。经双 方协商一致,仲裁委员会制作了仲裁调解书,冯某和公司在调解书上签了字。1995 年 4 月 27 日调解书送达冯某后,第二天冯某反悔,认为调解结果不具有法律效力,找仲裁委员会 要求裁决,恢复其劳动关系,被仲裁委员会驳回。6 月 8 日冯某将此案起诉到了法院。 问题: (
  1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么? P430 (
  2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么? (
  3)从劳动关系处理角度来看,本案例有何启示? 答:(
  1)有。因 1995 年 4 月 27 日调解书送达冯某后,冯某 15 日内没有提起申诉 (
  2)正确. 已经发生法律效应.
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